There is a search in process for a new context and paradigm for the organization of the future - an organization that must be capable of producing high-quality, competitive products that satisfy customers withаъызбout destroying the planet or degrading human life The End of Management and the Rise of Organizational Democracy calls for a radical set of organizational development initiatives that will combat the destructive forces of globalization, put an end to authoritarian, paбйщвеternalistic management, and move organizations toward a new "organizational democracy" Kenneth Cloke and Joan Goldsmith detail the practical opportunities, alternatives, and models for these new organizations and challenge leaders to transform their workplace environment into one shaped by a context of values, ethics, and integrity They reveal how a combination of collaboration, self-management, and organizational democracy can break down long-standing boundaries and fostбрчиуer the far-reaching, sustainable changes critical to success in the twenty-first century 1st edition Авторы Кеннет Клок Kenneth Cloke Кеннет Клок - директор Центра по урегулированию споров Его деятельность как преподавателя и консультанта связана с организационными изменениями, лидерством, коммуникациями, урегулированием конфликтов, ведением переговоров, формированием команд, Джоан Голдсмит Joan Goldsmith Джоан Голдсмит - преподаватель и консультант по организационным проблемам Она специализируется на развитии лидерских качеств, организационных переменах, урегулировании конфликтов, формировании команд, развитии информационных систем С 1985 по 1990 г .